Интернет-агентство «Ситко.ру» » sitko.ru

С днём рождения Sitko.ru или 5 из 11-ти!

sitko — Fri, 01 Apr 2011 07:01:20 +0000

Привет.

Сегодня нам 11 лет. Ну или 5 – как посмотреть :-)

11 лет назад в сети появилось первое упоминание о бренде Sitko.ru, появился первый запущенный коммерческий сайт.
5 лет назад мы заехали в первый офис и начали собирать команду, началось второе рождение.

Это два ключевых момента в нашей истории, с разницей в шесть лет.

За последние пять лет мы достаточно быстро выросли и сформировали дружную команду. Также быстро нам стало тесно в рамках веб-студии и мы переросли в группу компаний.

Предыдущий год был очередным перерождением и переходом в следующий этап. Мы начали по-новому формировать продукты на основе наших услуг, работали над технологиями создания продуктов, запускали новые проекты и направления, расширяли границы охвата и увеличивали количество регионов присутствия, начали узнавать что такое инвестиции и венчурные фонды.

Нет никаких сомнений, что нас ждёт интересный новый год, результатом которого станет ещё более сильный рост нашей компании.

Огромное спасибо нашему дружному коллективу за успехи, которых мы достигаем!

Спасибо коллегам по рынку, которые вместе с нами делают интернет рынком :-)

Спасибо нашим клиентам, за то что они НАШИ :-)

C Днём Рождения Sitko.ru!

Sitko.ru
Promonet.ru – С нами вы в плюсе!
Будь мобильным! – yamobi.ru
clientogenerator.ru – Клиентогенератор

Фолловьтесь)

Similar Posts:

Мобильная связь. На чем сидит Sitko.Ru.

ivan — Fri, 15 Oct 2010 23:07:19 +0000

Ровно год назад, я собрал информацию о том, какими операторами связи пользуются сотрудники нашей компании. Данные получились весьма интересными. Прошел год и я решил провести тот же эксперимент.

Самый популярный в нашей компании оператор мобильной связи оказался TELE2. 34% сотрудников пользуются этим оператором. Второе место делят Билайн и МТС, МегаФон – четвертый и Utel – последний.

А полностью все выглядит так:

1. TELE2 – 34% [год назад было 14%]

2. Билайн – 20% [год назад было 27%]

2. МТС – 20% [год назад было 18%]

4. МегаФон – 17% [год назад было 27%]

5. Utel – 9% [год назад было 14%]

Вот такие получились изменения.

Уважаемые клиенты, устанавливайте с нами связь почаще =)

Similar Posts:

Поздравляем Олега Мишина с Днем Рождения!!!

tanya — Fri, 15 Oct 2010 07:58:19 +0000

Олег! Желаем тебе счастья огромного, здоровья крепкого,

успехов во всех начинаниях, ну и всего самого-самого!!!

Similar Posts:

От всей души поздравляем Риту Кулиеву с Днем Рождения!!!

tanya — Fri, 08 Oct 2010 06:52:25 +0000

Ритуль! От всего нашего коллектива хотелось бы поздравить тебя с этим Днем!!!

Ты стала для нас просто незаменимым сотрудником!

Мы тебя все любим и ценим!!!

Хотим пожелать тебе творческих успехов,

положительных эмоций и … понимающих клиентов!!!

Будь счастлива!

Similar Posts:

От всей души поздравляем Назарова Сергея и Власова Андрея с Днем Рождения!!!

tanya — Fri, 09 Jul 2010 07:11:36 +0000

Огромного счастья вам, удачи во всех делах,

отличного настроения, крепкого здоровья,

семейного благополучия!!!

Similar Posts:

От всей души поздравляем Попкову Юлию с Днем Рождения!!!

tanya — Thu, 10 Jun 2010 11:10:09 +0000

Юля, желаем тебе море солнца, радости, улыбок!!!

Никогда не унывай и не падай духом!!!

Пусть в жизни у тебя будет только хорошее!!!

Similar Posts:

Знакомство с Sitko.Ru. Выпуск 5.

Сергей Назаров — Wed, 09 Jun 2010 08:23:21 +0000

А наша рубрика “Герой дня без штанов” снова в строю! Все эти месяцы, прошедшие с последней публикации “Знакомства”, меня страшно мучала совесть, особенно в лице Олега Мишина. И вот намедни он явился ко мне во сне (нет, я не употребляю) и страшным голосом спросил “КОГДА ТЫ ОПУБЛИКУЕШЬ МЕДВЕДА?”. Я решил, что да – пора уже возобновлять рубрику знакомств.

Итак, бурные продолжительные аплодисменты, переходящие в овации, встречают нашего сегодняшнего героя.

ФИО: Медведев Евгений

Ник: Медвед

Происхождение ника: его эволюция бесконечна

Должность: младший научный сотрудник, по совместительству — руководитель отделов тестирования и информационного сопровождения

В чем заключается твоя работа?
Бегаю по офису, навожу панику, помогаю людям. Присевши наполняю сайты.

Какой девайс или софт ты чаще всего используешь на работе?
Opera + периферия Microsoft

Увлечения, хобби.
Басс шпилинг, горный топтопинг, контент мэнеджинг, стенолазинг, алкосноубординг ин да Харино, купалинг и педалинг

Любимая музыка.
Смешение стилей, переходящее в абсурд.

Главная цель в жизни.
Забить на незабиваемое.

Пожелание читателям нашего блога.
Не подходи, если не знаешь чего хочешь.

Фото рабочего места:

И напоследок не могу не опубликовать стихотворение неизвестного автора, посвященное Медведу и достаточно точно описывающее его среднестатистический рабочий день.

Вышел на работу Медведь,
И как начал, как начал реветь!
Подождите, Медведь, не ревите,
Только принтер сперва почините,
Помогите настроить мне аську,
Отключите мне в Word’е подсказки,
Подключите Ситко к интернету,
Почините вай-фай в туалете,
Помогите там с почтой Оксане,
заведите проект в Мегаплане,
Разберитесь вон с тем телефоном
(он гудит, будто стадо бизонов),
Отшаманьте вот эту розетку
(кто-то ё$нул ее табуреткой),
Закупите бумаги три пачки,
Отыщите скорее кусачки,
перевесьте сюда эту полку,
Нарядите нарядненько елку,
Замените здесь шнур, он негодный
И успейте все это сегодня!
А потом – отдыхай, все в ажуре,
Мы ж не звери какие, в натуре…

Similar Posts:

СиткоДеньРождения!!! СиткоЮбилей!!!

tanya — Mon, 07 Jun 2010 05:03:13 +0000

Сегодня у нас праздник, сегодня День Рождения у нашего любимого директора!!!

Весь наш коллектив от всей души поздравляет Ситко Андрея с этим днем!!!

Сегодня торжественный день – Юбилей!
Пусть будет вокруг много добрых друзей!
Пусть много звучит теплых, искренних слов,
И радуют яркие краски цветов,
Исполняться смогут мечты и желанья…
Удачи, успехов, надежд, процветанья!

Similar Posts:

Как стать нашим верстальщиком

Олег Мишин — Thu, 03 Jun 2010 04:20:43 +0000

Так уж сложилось, что за последние годы мы поработали с большим количеством внештатных верстальщиков – фрилансеров. С некоторыми мы до сих пор вместе делаем интересные проекты. В связи с этим, хочу подвести некий итог, как же сделать так, чтобы работать с нами долго и плодотворно.

Думаю, этот пост будет полезен как тем, с кем мы уже сотрудничаем, так и тем, кто только хотел бы начать с нами работать. В любом случае, это некая систематизация наших требований и ожиданий от вашей работы, ребята.

Жёсткие требования – то что мы требуем по каждому проекту:

Кросс-браузерная вёрстка: IE 7-8, Opera 9-10, Firefox 3, Chrome 4-5, Safari 4. В общих случаях IE6 не поддерживается, если не указано иное.
Семантическая вёрстка, уместное применение Каждого тега, в том числе address, dl и других.
Только блочная вёрстка, таблицы используются для представления табличных данных в контентной области.
Если где-то необходим JavaScript – применяется только jQuery, желательно без плагинов.
Валидная вёрстка, согласно установленному DOCTYPE (HTML, XHTML).
Используйте каскадность стилей, незачем привязывать стили к id для каждого div в вёрстке.
Страница тянется, если не указано иное. Минимально-поддерживаемое разрешение: 1024х768, страница тянется до 1200, далее фиксируется и центрируется.
Кнопки являются кнопками, поля в форме – полями в форме, и не забываем про label и fieldset.

Что такое хорошо – эти пункты скорее всего повлияют на вашу общую карму:

Графические элементы дизайна (фоны, кнопки, уголки и так далее) размещаются при помощи Image Map (css-спрайты).
Не выносите ie.css отдельно через условный тег, пусть будет единый файл стиля.
Приветствуется использование микроформатов hCard, hProduct, hNews, hCalendar, adr, geo, rel-directory, rel-enclosure, rel-home, rel-payment, если такие элементы есть в вашем проекте.
Не стоит вставлять javascript и css в тело страницы, конечно если вы не верстаете одну промо-страницу. В любом случае нельзя использовать символы { и } внутри html-шаблона, потому как Smarty.

Стиль работы – чтобы работать без неожиданностей:

Если в дизайн-макетах, которые вам выдали, отсутствуют заголовки, таблицы и списки внутри контентной области, потребуйте их, иначе потом придётся доделывать уже после окончания работ. У нас это называется “технический макет”.
Обычно ошибки случаются. На моей памяти всего пара сайтов была свёрстана совсем без единой ошибки, а через меня их прошло около двухсот. Если вы не попадаете в тот 1% работ без ошибок, будьте готовы исправить свои недочёты. Чужие ошибки исправлять вас никто не заставит.
Мы работаем по пост-оплате, такая особенность нашей бухгалтерии. Как только вы предоставляете макеты и правите все ошибки – получаете оплату. Если встаёт вопрос доверия – приходите, заключим договор.
Если вдруг вы пролетаете по срокам, постарайтесь известить нас об этом как можно раньше, чтобы мы уладили все вопросы с клиентом. Если наш клиент из-за вас пострадает, скорее всего работать с вами в будущем мы уже не станем. Для связи мы обычно используем телефон, скайп, аську, мегаплан – инструментов предостаточно.
Если на начало работ у вас остались хоть малейшие сомнения – лучше переспросите как нужно, а то вдруг не угадаете.
Если вы фрилансер, с которым мы работаем – мы с радостью оставим отзыв в вашем профиле, но нам нужно об этом напомнить.
Мы – позитивные и ответственные ребята, у нас всегда есть объёмы, с нами можно долго и плодотворно работать, если соблюдать все вышеописанные правила.

Пожалуй это всё, чего мы придерживаемся. Не по каждому проекту удаётся соблюдать все эти высокие требования, особенно по валидации и по Image Map, но мы стараемся, и за случайный nobr можно серьёзно пострадать физически.

Кстати, нам всегда нужны толковые верстальщики.

Similar Posts:

Как помочь человеку гордиться своей работой

Олег Мишин — Tue, 13 Apr 2010 11:16:57 +0000

Поделюсь парой секретов, как нам удаётся переворачивать большие объёмы сайтов за короткий промежуток времени.

Я плохо помню школьный курс истории про индустриализацию, но что-то там было такое, что появились конвейеры на больших фабриках, производство постепенно автоматизировалось и совершенствовалось.

В производстве сайтов мы сделали нечто похожее. Для начала весь процесс разработки сайта был разложен на мелкие этапы, которые проходит каждый проект – получилось что-то порядка 25-30 этапов. По каждому этапу есть ответственный – кто отвечает за то чтобы работа в этом промежутке была сделана качественно и в срок. Кроме того, каждый этап имеет свою долю вероятности задержки, как по нашей вине, так и по вине клиента.

Потом я посмотрел причины просрочек, обычно они в конечном итоге сводятся к следующему списку:

Непрофессионализм специалиста.
Изменение либо неточная формулировка требований к работе, повлекшая переделку.
Трудность в принятии решения на стороне клиента.
Нехватка ресурсов на стороне клиента.

Профессиональные навыки видны по результатам работы. Здесь руководитель может собрать статистику по работе каждого сотрудника, оценить количество ошибок и необоснованных задержек, и вынести решение о проф.пригодности. Собственно, если статистику ошибок вести – здесь у вас проблем быть не должно. В конечном счёте, держать в компании непрофессионалов – себе дороже. Поэтому, такая проблема к нас возникает крайне редко.

Три последние причины находятся в компетенции руководителя проекта. Он вовремя может их диагностировать и принимать решения о дальнейшем ходе работ. Личная заинтересованность, в виде мотивационной схемы премирования, всегда играет на руку руководству компании – повышая трафик проектов компания увеличивает чистую прибыль.

В век индустриализации впервые возможно задумались о формализации процесса. Прописав все шаги на бумаге и достаточно подробно, появляется возможность разбирать мелкие ошибки в каждом из них. Увидев основные ошибки – появляется возможность перестраивать процесс так, чтобы ошибки не возникали в принципе.

Если исполнитель, проект за проектом, забывает ставить счётчик посещений на проекте – эта ошибка очень просто исправляется. Либо заводится checklist по каждому из проектов, либо эта часть работы автоматизируется.

Мы на самом деле это сделали, проведя анализ работы, мы во второй половине прошлого года перестроили процесс работы над проектами, и уже пожинаем положительные результаты.

Приведу пример того, что и как можно оптимизировать. Я хорошо помню, как делались сайты лет семь назад в челябинских конторах – тогда профессии верстальщика небыло в принципе. Это было связано с тем, что вёрстка макетов состояла только из знания HTML, теперь же frontend – это чуть ли не отдельная индустрия: HTML, CSS, JavaScript, Flash, SilverLight, XML+XSLT, виджеты, AJAX и бог его там знает что ещё.

Так вот мне очень грустно слышать что до сих пор некоторые компании выделяют на сайт двух специалистов: дизайнера и программиста. У нас над одним проектом работают 6 человек: руководитель проекта, дизайнер, верстальщик, программист, контент-менеджер и менеджер по работе с клиентом. Разделение задач между сотрудниками позволяет сконцентрироваться на том, что ты знаешь досконально, сделать это на отлично и в последствие гордиться своей работой.

Мне очень нравится завершать какой-нибудь большой проект и знать что я сделал свою часть работы в нём на отлично. Я знаю что многие наши сотрудники думают также и гордятся своей работой.

Если бы во всех компаниях сотруднику давали возможность гордиться своей работой – ситуация в #chelly была бы совсем иной. А ведь разобрав работу по полочкам и оптимизировав каждый закуток – появляется шанс сконцентрироваться на том, что действительно интересно.

Similar Posts: